上班族在職場(chǎng)里究竟該穿什么衣服？是否有嚴(yán)格的著裝規(guī)范？哪些著裝合乎要求，哪些又不合要求？職場(chǎng)著裝究竟透露了哪些秘密？上述的調(diào)查結(jié)果顯示，其背后還真有不少的學(xué)問(wèn)。
在此次調(diào)查中，年齡在18歲~64歲和其他國(guó)家年齡在16歲~64歲的國(guó)際受雇成人樣本接受了采訪。調(diào)查顯示，有26%的上班族上班時(shí)身穿制服，34%的人身穿商務(wù)套裝或是正裝，其余40%的人則身著休閑裝上班。
穿著與工作效率
在受訪者中有超過(guò)半數(shù)的受訪者相信，上班時(shí)身穿更符合規(guī)定的職業(yè)裝或正裝，要比穿非正式工作服的人更具工作效率。而在24個(gè)國(guó)家中，更是有2/3的國(guó)家超過(guò)半數(shù)認(rèn)可這一說(shuō)法。
但何為符合職業(yè)規(guī)定，這顯然是一個(gè)模糊的概念。
在硅谷，創(chuàng)意人員可以身著隨意，甚至帶著寵物上班。而在類似律師這類嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男挟?dāng)里，素來(lái)就是以西裝革履的正裝形象出現(xiàn)在工作場(chǎng)所。
雖然在整個(gè)調(diào)查中，并未將調(diào)查者分行業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，但職場(chǎng)著裝還是與行業(yè)特征有著明顯的關(guān)系。“類似商務(wù)代表、銷售人員等那些需要經(jīng)常與人打交道的行業(yè)迫于職業(yè)需求，通常有要求身著商務(wù)套裝或是制服。”“而那些IT企業(yè)或是創(chuàng)意型企業(yè)屬于在固定辦公場(chǎng)所工作，在著裝方面則更休閑一些。”
對(duì)事情固有的認(rèn)識(shí)促成了這樣一種職場(chǎng)觀念，即越正規(guī)越有效。“當(dāng)某個(gè)行業(yè)被一個(gè)符號(hào)化的東西所替代，在世人的觀點(diǎn)看來(lái)這個(gè)行業(yè)就該是這樣的職場(chǎng)穿著時(shí)，如果有一家企業(yè)走非常規(guī)路線，就會(huì)被覺(jué)得企業(yè)不正規(guī)，或是存在某些方面的問(wèn)題。”
暫時(shí)忘記《穿prada的女王》里那些炫目的裙子、高跟鞋、皮包、絲巾吧。你是否發(fā)現(xiàn)，隨著影片中的年輕女職員安迪在職場(chǎng)上逐漸找到自己的位置，其身上的穿著也從剛開(kāi)始的學(xué)生裝束蛻變成為了職業(yè)套裝。
那么職場(chǎng)穿著與職業(yè)級(jí)別是否有必然聯(lián)系？上述調(diào)查中的受訪者可不完全這么認(rèn)為，在受訪者中僅有37%的上班族堅(jiān)信，職場(chǎng)著休閑裝者不會(huì)晉升至高級(jí)管理層。雖然在印度和沙特阿拉伯各有64%和51%的人認(rèn)為著休閑裝的人要晉升高級(jí)管理層肯定沒(méi)戲，但其他國(guó)家均不及一半的受訪者認(rèn)同這種說(shuō)法，其中中國(guó)為42%。
此外，對(duì)于不同收入家庭的受訪者來(lái)講，他們的認(rèn)同比例也都在37%左右，但有一個(gè)現(xiàn)象即是學(xué)歷高的人對(duì)這種說(shuō)法更認(rèn)同，而企業(yè)所有者以及高級(jí)管理人員和決策領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此的認(rèn)同也超過(guò)了40%。
另一方面，由于制服多存在于生產(chǎn)性以及服務(wù)性行業(yè)中，所以在身著制服上班的受訪者中，低家庭收入以及低學(xué)歷的人占了大多數(shù)，分別達(dá)到34%和36%，高于平均26%的比例，劉曉葵認(rèn)為，這也與他們是非管理層，多為一線工作人員職位有密切的關(guān)系。
與此相對(duì)應(yīng)的，穿商務(wù)套裝或正裝上班的人也多為高家庭收入、高學(xué)歷以及高級(jí)管理人員或是決策領(lǐng)導(dǎo)，這一受訪群體的比例超過(guò)40%。
當(dāng)然，除此以外，在受訪者中也有平均38%的上班族的雇主明確規(guī)定了一天或一段時(shí)間，供其員工在上班時(shí)間穿著休閑裝，這種做法在35歲以下或者高家庭收入和高學(xué)歷的受訪者中表現(xiàn)尤為明顯，均超過(guò)了40%的比例。而在中國(guó)這一比例更是高達(dá)了58%。“這在一定程度上也體現(xiàn)了企業(yè)與員工一種和諧的雇傭關(guān)系，無(wú)形中建立起了一種上下級(jí)的尊重關(guān)系。”
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